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来自劳动维权一线的报告

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＜正＞过去的5年,是中国劳动法律变迁幅度最大的5年。2008年《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施,而《劳动合同法》引发的劳动权利实体、《劳动争议调解仲裁法》引发的劳动争议程序问题,持续地影响了中国劳动关系发展的进程。2011年《社会保险

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来源
《中国律师》 |2013年第2期|23-26|共4页
作者
陈秋兰;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词

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