恶意泄露求职者隐私，用人单位难辞其咎

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【案例】基于急需技术人才，一家公司于2011年6月发布了“只要拥有对应技术者均可报名”的“海找”广告。童某据此遂投递了自己的详细信息。面试时，童某察觉不管怎样均能暂时被录用．遂对公司的行为与前景产生了怀疑．继而不愿签订劳动合同。出于报复，公司在网上以拒绝录用的公告形式，公开了童某的毕业院校、家庭住址、联系电话等详细资料。

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来源
《中国民兵》 |2012年第2期|51-51|共1页
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类民事其他法权;
关键词
用人单位; 求职者; 隐私; 恶意; 技术人才; 劳动合同; 联系电话; 公司;

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