“初岗效应”与指挥人才的培养

陈启银; 王连新

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“初岗效应”与指挥人才的培养

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在部队工作时间长、岗位变化多的人,大多有这样的经历,每次工作调动,初到新岗位的一两年间,为了尽快适应新岗位的需要,往往学习更认真,工作更敬业,生活上也相当谨慎。有人将这一现象称之为“初岗效应”,认为“初岗”时期往往是一个人学知识最刻苦、能力素质提高最快的时间段之一。有的还半开玩笑地说．如果在一个岗位干四五年，后两三年的工作靠吃“初岗”时一两年的“利息”也能胜任。

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来源
《中国民兵》 |2007年第6期|21-21|共1页
作者
陈启银; 王连新;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类军事教育、军事训练;
关键词
指挥人才; 培养; 工作时间; 工作调动; 能力素质; “利息”; 岗位; 部队;

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