企业“人才抄底”之有效实施策略——构建基于胜任力的企业高层次人才与岗位匹配度流程

胡晓东

首页> 中文期刊> 《中国人才》 >企业“人才抄底”之有效实施策略——构建基于胜任力的企业高层次人才与岗位匹配度流程

企业“人才抄底”之有效实施策略——构建基于胜任力的企业高层次人才与岗位匹配度流程

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

一、什么是“人才抄底”“人才抄底”是指因经济环境的剧烈变化和企业的破产而造成人才的非正常流动。很多公司在金融危机时期通过“人才抄底”成功招募业内平时很难招揽到的高级人才。通过此方式招揽到的大部分为市场稀缺的高层次人才，具体可以分为三类，一类是能够突破专业技术的关键人才，第二类是能够解决关键管理难题的关键人才．

著录项

来源
《中国人才》 |2010年第5期|63-65|共3页
作者
胡晓东;
展开▼
作者单位

中国劳动关系学院公共管理系;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
高层次人才; 企业; 匹配度; 胜任力; 流程; 岗位; 关键人才; 非正常流动;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于岗位"胜任力"的人才甄选多准则模糊决策——以企业领导人才选拔为例 [J] . 刘青 ,韩菁 . 技术经济与管理研究 . 2006,第003期
2. 基于战略导向的大型快速消费品企业岗位胜任力模型的构建——以K公司为例 [J] . 颜雁1 . 纳税 . 2017,第016期
3. 基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建实践--以某上市公司为例 [J] . 雷小霞 ,李丹 ,陈筠 . 人力资源管理 . 2013,第001期
4. 基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建实践——以某上市公司为例 [J] . 雷小霞 ,李丹 ,陈筠 . 人力资源管理 . 2013,第001期
5. 岗位（工资）模块分解算法：国有企业行之有效的一种综合管理方法 [J] . 李嘉华 . 管理现代化 . 1999,第005期
6. 加强产教融合、校企合作,提高人才培养的针对性和适应性问题研究——基于“岗位胜任力”的高等医学教育人才培养模式研究 [C] . 孔英 ,佟春光 ,孙璐 . 辽宁省高等教育学会2016年学术年会暨第七届中青年学者论坛 . 2016
7. 企业人才岗位胜任力测评方法的研究 [A] . 孔令华 . 2002

企业“人才抄底”之有效实施策略——构建基于胜任力的企业高层次人才与岗位匹配度流程

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅