打造雇主品牌:企业的人力资源新战略

机译：实践中的可持续人力资源政策雇主为中小企业打造品牌-影响雇主吸引力的因素

机译：基于客户的品牌资产和人力资源管理形象零售客户是否真的在意HRM和雇主品牌？

机译：员工对影响雇主品牌，品牌形象和企业声誉的企业社会责任的感知

机译：人力资源管理视角下民营企业雇主品牌战略研究

机译：特定企业对企业的入门级销售人员招聘的雇主品牌战略的销售经理看法。

机译：薪资和雇主品牌之间的选择：唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用

机译：迈向综合人员管理方法？新西兰和澳大利亚金融部门企业社会责任，雇主品牌和人力资源管理之间关系的探索性研究

机译：私营部门雇主赞助的健康保险的保费，雇主费用和雇员缴款，按企业规模划分的家庭保险，1996-2006。统计简报230

机译：通过基于动机的定位模型确定公司品牌个性的方法，包括为雇主品牌提供个体定位方向，以作为个体职业和生活规划中无意识动机的基础

机译：实现创新战略的Sotsiologo-行政设计方法，以创新-创新集群的企业工程专业学生实现国家的国家观念

机译：系统人4.0：智能系统，用于石油和化工领域的人力资源管理过程的优化和控制。物联网带来的气体和雇主满意度