我国人才创新能力建设研究

秦宏灿

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目前,心理学界对创新能力的定义较为一致的看法是:根据预定目的和任务运用一切已知信息,开展能动思维活动,产生出某种新颖、独特、有社会或个人价值的产品的智力品质.人才创新能力实质上是人力资本的一个重要组成部分.把人才创新能力与人力资本对应起来看,潜在的创新能力相当于创新型人力资本的存量--凝聚在人身上的创新型人力资本的结晶,而现实的创新能力则相当于创新型人力资本价值--即人力资本存量在最理想运营情况下所能产生的最大收益的现值,因为创新往往是寻求最大价值的活动,是财富的源泉,所以人才创新能力也常常是人力资本价值的最优体现.

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来源
《中国人才》 |2001年第12期|16-19|共4页
作者
秦宏灿;
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作者单位

湖北省人事厅;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会生活与社会问题;企业计划与经营决策;
关键词
人力资本; 人才创新; 存量; 产品; 中国; 个人价值; 看法; 创新能力; 智力品质; 创新型;

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