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女性职员工作家庭冲突与工作倦怠的关系

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摘要

本文选取酒店业女性从业人员作为研究对象,运用问卷调查,考察了工作家庭冲突对工作倦怠的作用机制以及人口学变量的影响。研究结果显示,工作家庭冲突和工作倦怠之间存在显著相关关系且工作家庭冲突可作为工作倦怠的预测指标。据此,本文提出了合理管理工作家庭冲突和降低工作倦怠的措施。

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来源
《中国商论》 |2013年第6x期|49-51|共3页
作者
李进一; 盖甦;
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作者单位

暨南大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类恋爱、家庭、婚姻;
关键词
工作家庭冲突; 工作倦怠; 酒店业女性职员;

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