浅析企业绩效管理的现状及应对措施

陈林; 李芳丽

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据调查发现,目前,绩效管理在企业发展中扮演着越来越重要的角色,越来越多的企业把绩效管理运用到企业的管理体系中。绩效管理的目的是为了提升组织和个人的绩效,达到企业既定的组织目标,从而使企业实现可持续发展。而组织和个人的绩效水平将会直接影响到企业整体的运作效率和价值的创造,所以致使绩效管理在企业的管理和发展中起着不容忽视的作用。但是不难发现,由于对绩效管理的理解和运用过程存在或多或少的错误,导致绩效管理在企业中发挥的作用远不及预期设想的。本文将简要分析企业绩效管理的现状以及存在的一般问题,在此基础止提出应对措施。

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来源
《中国商论》 |2011年第7x期|81-82|共2页
作者
陈林; 李芳丽;
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作者单位

四川大学公共管理学院;

四川大学经济学院;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
绩效管理; 发展现状; 问题; 应对措施;

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