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邵彬;
秦皇岛市住房保障和房产管理局市场管理处;
企业; 经营者; 薪酬;
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:中国企业经营者赔偿合同非物质激励模型的构建
机译:国有企业经营者薪酬激励效果的实证研究
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:饭店销售人员薪酬激励机制研究:基于委托-代理模型
机译:人力资本:利用激励来激励和奖励高绩效
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
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