组织承诺与员工绩效的实证研究

机译：组织承诺对加纳国有企业领导风格和员工绩效的调解作用：结构方程模型分析

机译：通过组织承诺作为调解变量的组织信任对员工绩效的影响（埃及移动电话公司的应用研究）

机译：内部沟通对非正式教育机构员工绩效的影响：组织承诺作为调解变量的作用

机译：组织承诺在组织文化与员工绩效关系中的调解效应

机译：心理合同和组织承诺概况：合同履行和违反对员工绩效的影响。

机译：关于高性能工作系统与员工绩效之间关系的实证研究：通过偏最小二乘法测量调解模型-结构方程模型

机译：提出一种研究方法来评估培训需求评估与员工绩效之间的关系。

机译：带有箭头的组织承诺

机译：组织承诺与指向箭头。

机译：外科医生/员工绩效对基线的使用和技术分析，以优化当前和未来程序的设备利用和性能