'互联网+'背景下企业人力资源管理创新路径探析

张博

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企业人力资源管理,不仅要注重优秀人才的引进,还要通过开展人力资源培训、挖掘人力资源价值,在为企业创造更多价值的同时,满足员工自我的成长需要,保证人才队伍的稳定性、凝聚力.在"互联网+"背景下,人力资源管理的思维理念、方式方法,也必须与时俱进的创新.本文首先指出了传统人力资源管理存在的诸多不足,其次概述了"互联网+"背景下人力资源管理转型的必要性,最后分别从依托大数据做好人力资源整体规划、建立电子档案实施考核激励机制、搭建信息平台降低人力资源管理成本方面,就具体的创新策略展开了简要分析.

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来源
《中国商贸》 |2020年第14期|116-117|共2页
作者
张博;
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作者单位

吉林交通职业技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
互联网+; 人力资源管理; 人才结构; 电子档案;

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