和谐视阙下的医院人力资源管理

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随着和谐社会理念的提出，建设和谐医院也成为医院管理层的热门话题。其实，医院也是一个小社会，构建和谐社会的理想对医院而言也就是构建和谐医院，也就是建设一个充满活力、具有和谐医患关系、员工和睦相处、稳定有序、利益关系协调的医院。其关键就是“以人为本”，倡导人性化管理，通过“人性医院”过渡到“和谐医院”。其核心还是尊重知识，尊重人才，科学进行人力资源管理，发挥人才的主观能动性，使医院具有可持续的服务能力，创新能力与核心竞争能力，

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来源
《重庆行政》 |2012年第4期|85-86|共2页
作者
曹大文;
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作者单位

重庆医科大学附属第二医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;
关键词
和谐社会理念; 人力资源管理; 和谐医院; 人性化管理; 构建和谐社会; 和谐医患关系; 利益关系协调; 核心竞争能力;

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