高管团队异质性、创新投入与企业财务绩效文献综述

机译：最高管理团队知识异质性，所有权结构和财务绩效：来自中国IT上市公司的证据

机译：最高管理团队异质性，企业社会责任披露和财务绩效

机译：高管团队异质性，最大股东持股比例和创新绩效：基于面板平滑过渡回归模型的研究

机译：高管团队异质性，行业动态与企业绩效研究：基于中国上市公司的实证研究

机译：最高管理团队的异质性和公司绩效：董事会组成的调节作用

机译：风险投资在企业创新中的作用心理资本与企业家资本的异质性

机译：理论模型：风险资本和最高管理团队的异质性如何影响企业创新

机译：创新与企业：NsF（国家科学基金会）创新中心计划研究

机译：通过虚拟空间在团队中通过团队建设，想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法

机译：我的创新是必须强制所有球员参加的比赛，因此对于参加一（1）或更多局决的决定者的十一（11）板球锦标赛比赛，这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中，每位球员都只能击出一（1）次以上，直到完全结束为止，即使被解雇或放弃，也要继续比赛，因此总计，每支球队完成到蝙蝠十一（11）次以上，随后每位球员必须解雇一（1）个以上的全员，即使是解雇也要全额完成，使Total的每个团队都能完全抛弃十一（11）个方案。

机译：细菌影响，包括营养缺陷性名单的团队，其具有异质性