企业的招聘风险分析与对策研究

李焕荣; 刘得格

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能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须采取有效措施.然而,导致招聘风险产生的原因并不只是招聘过程中的某些失误,人力资源管理的其他职能同样会导致招聘风险的产生,为此,从系统观的角度对招聘风险进行分析,从而找出回避、控制招聘风险的有效方法,为企业提供了理解并回避、控制招聘风险的新思路.

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来源
《商业研究》 |2006年第18期|84-87|共4页
作者
李焕荣; 刘得格;
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作者单位

五邑大学系统科学与技术研究所,广东,江门,529020;

五邑大学系统科学与技术研究所,广东,江门,529020;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
招聘风险损失; 招聘风险分析; 招聘风险回避与控制; 招聘风险分担;

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