首页> 中文期刊> 《商业研究》 >领导者行为素质综合进步率动态测评方法

领导者行为素质综合进步率动态测评方法

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,运用层次分析法(AHP)和数据包络分析方法(DEA)来测算行为素质的综合进步率,将会提高领导者行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性.领导者的行为素质一般可以分为思想素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等五个方面.

著录项

来源
《商业研究》 |2004年第14期|17-19|共3页
作者
王巍;
展开▼
作者单位

哈尔滨工业大学,黑龙江,哈尔滨,150001;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
领导者; 行为素质; 综合进步率; 动态测评;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 企业领导者综合素质进步效度的一种动态测评方法 [J] . 王巍 . 企业经济 . 2006,第001期
2. 领导者行为素质综合指标动态测评方法 [J] . 王巍 ,姚永志 ,庄思勇 . 中国地质大学学报：社会科学版 . 2004,第2期
3. 企业领导者综合素质进步效度动态测评及会计核算 [J] . 张忠华 . 哈尔滨商业大学学报（社会科学版） . 2010,第002期
4. 企业领导者综合素质进步效度动态测评分析 [J] . 王巍 ,冯英浚 . 中国学术期刊文摘 . 2007,第004期
5. 领导者行为素质动态测评体系综合研究 [J] . 王巍 . 学术交流 . 2004,第006期
6. 领导者行为素质相对进步效度测评及账务处理 [C] . 张忠华 . 中国商业会计学会2010年学术年会暨第十五届现代会计理论与实务研讨会 . 2010
7. 基于胜任力的中层领导者素质测评模型应用研究 [A] . 卢磊 . 2011

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号