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平衡记分卡与层次分析法

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平衡记分卡是一种有效的企业绩效测评方法,它采用了内部测评的视角,有助于联系企业战略和短期行为.在引入了数学模型层次分析法后,不仅成功解决了各绩效测评指标的权重确定问题,而且也使平衡记分卡成为了一个决策工具.

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来源
《商业研究》 |2003年第24期|95-97|共3页
作者
李刚;
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作者单位

中国矿业大学,管理学院,江苏,徐州,221009;

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正文语种 chi
中图分类 F270.5;
关键词
企业绩效测评; 平衡记分卡; 层次分析法; 决策工具;

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