国有企业EVA考核局限与悖论

杜美杰

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健全国有企业绩效考核制度是新时期深化国有企业改革的重要,不仅直接决定国有企业经营机制和行为模式,而且关系到政企政资关系、国有经济职能定位以及国有企业发展方向等重大问题。自2003年国资委组建以来,国有企业经营业绩考核制度发生了重大转变,逐步趋向于利润最大化目标。2010年1月1日,《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称为＂《暂行办法》＂）开始施行,建立了以经济增加值（EVA）为核心的考核指标体系,标志着央企进入以股东价值创造、追求股东价值最大化为核心的价值管理阶段。

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来源
《财会通讯》 |2010年第12期|139-140|共2页
作者
杜美杰;
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作者单位

北京大学光华管理学院博士后流动站;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F279.241;
关键词
国有企业改革; 绩效考核制度; 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法; EVA; 经营业绩考核制度; 利润最大化目标; 股东价值最大化; 悖论;

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