中小企业人力资源管理人性化与规范化研究——基于员工心理契约动态分析的视角

孙会; 吴价宝

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中小企业人力资源管理人性化与规范化研究——基于员工心理契约动态分析的视角

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＜正＞一、引言中小企业是我国经济结构中的主要组成部分,相对于大企业而言它们数量众多、经营方式多样,更可能利用劳动密集型的生产过程,在促进就业、培育企业家与企业精神、增加人民收入、推进技术创新、缩小城乡差距等方面发挥着更重要的作用。由于我国中小企业生命周期一般较短,随着我国经济发展和转型以及全球竞争的加剧,对中小企业的发展也提出了更高的要求。回顾管理理论发展的百年历程,管理学科的发展,从本质意义上来说,是在科学理

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来源
《财会通讯》 |2013年第19期|27-29|共3页
作者
孙会; 吴价宝;
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作者单位

淮海工学院商学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;中小型企业、乡镇企业;
关键词

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