积分制管理：高校人才派遣模式的创新实践与探索--以江苏商贸职业学院为例

顾丽丽

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积分制管理：高校人才派遣模式的创新实践与探索--以江苏商贸职业学院为例

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人才派遣模式在高校的实践，凸显了其节约用人成本、转移用人风险、提高管理效率的显著制度优势。但是，其管理效能还受着学校校情和体制机制等因素的制约。江苏商贸职业学院从试行外聘人员分类管理制度出发，经过多年的实践和探索，创造性地将积分管理的理念引入派遣制人才管理，通过设计发展性的评价指标，将教师专业素质与能力水平进行量化评估，逐步破解人事关系“双轨制”运行的弊端，理顺了用人关系，搞活了用人机制，有效地激发了编外教师队伍的生机活力，对于促进人事制度改革具有积极的意义。

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来源
《职教通讯》 |2015年第29期|56-58,66|共4页
作者
顾丽丽;
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作者单位

江苏商贸职业学院;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高校; 人才派遣; 积分制; 管理创新;

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