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打铁自身硬严防“灯下黑”——辽宁省纪检监察系统干部监督工作综述

         
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实施系统化建设全面打造过硬队伍为全面加强机关干部队伍建设并实现重点突破，辽宁省纪委监察厅在总结以往好的经验做法基础上，研究制定了《关于加强委厅机关干部队伍建设的意见》，从教育培训、培养锻炼、选拔任用、考核评价和监督管理方面入手，进一步系统化打造过硬机关干部队伍。突出培训需求导向，建立培训需求调研制度，缺什么补什么，需要什么就培训什么，提高培训的针对性；改进培训方法，搭建培训平台，把划小培训单元与扩大培训效能有机结合起来，增强学习培训实效。根据需要适时选派优秀年轻干部到市、县纪委监察局挂职锻炼，到系统外重要岗位培养锻炼，稳妥推进干部轮岗交流，建立机关查办案件和文字综合人才库并实施动态管理。坚持党管干部原则，发挥常委会的领导和把关作用，运用好酝酿环节，使科学的组织决策与正确的群众意愿有效地结合起来：完善竞争上岗办法，简化程序，取消笔试，面试主要测试与岗位相适应的实际工作能力，引导干部在实干实绩上展开竞争。研究制定机关干部考核评价实施办法，并把考核结果作为干部培养使用、管理监督和激励约束的重要依据。

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