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基于模糊方法的高校人力资源配置效率评价研究

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摘要

遵循高等学校战略人力资源管理指导思想,构建了高校人力资源配置效率的指标体系,运用AHP方法和数理统计的方法给出了指标体系的权重,并利用模糊综合评价的方法建立高校人力资源配置效率评价模型,实证分析证明了所建立模型的实用性和可靠性,为高校人事管理部门对未来的师资建设提供了参考依据。

著录项

来源
《计算机光盘软件与应用》 |2012年第5期|88-88,67|共2页
作者
赵亮;
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作者单位

同济大学软件学院,上海200092;

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正文语种 chi
中图分类经济数学方法;
关键词
高校人力资源; AHP方法; 模糊综合评价;

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