浅谈国有中小企业薪酬管理及薪酬管理制度

李雷

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浅谈国有中小企业薪酬管理及薪酬管理制度

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随着市场经济的日趋完善,使得市场竞争非常激烈,企业间人才资源竞争也逐步深入,而国有中小企业作为我国经济体制中的重要组成部分,并且已经充分认识到人力资源管理的重要性.而且鉴于薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,其对企业吸引并激励人才有着巨大的作用;同时建立完善的薪酬管理体系,不仅可以激发企业员工的主观能动性,更重要的是可以为企业战略的成功实现提供有力保障,最终提高企业的核心竞争力.

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来源
《消费导刊》 |2018年第19期|261-262|共2页
作者
李雷;
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作者单位

天津市经纬测绘服务有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
薪酬管理; 制度; 企业; 现状; 问题;

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