企业人力资源薪酬管理措施探讨

程宇欢

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薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容,也是建立现代企业管理制度的重要环节。长期以来,薪酬问题一直是职工十分关心的问题,对于职工来说,薪酬水平既能充分反映职工自身的价值,又能直接影响他们的工作积极性。对企业来说,如果员工的薪酬太低,就不能吸引人才,也不能留住优秀人才,从而造成企业人才流动性大,不仅增加了企业的人力资源成本,也降低了企业的市场竞争力。文章主要介绍了企业加强人力资源薪酬管理的重要性,并对存在的主要问题进行了分析,提出了相应的改进措施。

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来源
《市场周刊：商务营销》 |2020年第23期|0158-0159|共2页
作者
程宇欢;
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作者单位

武汉商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
企业; 人力资源; 薪酬管理; 问题; 对策;

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