企业职工基本养老保险待遇调整的公平性探讨

叶璐; 薛惠元

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为了实现平等的老年生活,我国于2005年～2012年连续8年调整了企业职工基本养老保险待遇.文章基于公平性视角分析发现,基本养老保险待遇调整政策实施后,企业退休职工之间、企业基本养老保险与其他养老保险制度之间、不同地区之间的养老保险待遇差距并未缩小,没有实现政策初衷.产生这一现象的原因有调待机制混乱、制度执行力较弱、养老保险制度“碎片化”、调待经费来源不同等.据此,从近期和长远两方面提出相应的建议:构建一套科学统一的调待制度.

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来源
《当代经济管理》 |2013年第5期|90-97|共8页
作者
叶璐; 薛惠元;
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作者单位

武汉大学社会保障研究中心湖北武汉430072;

武汉大学社会保障研究中心湖北武汉430072;

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正文语种 chi
中图分类 F840.612;
关键词
企业职工基本养老保险; 待遇调整; 公平性;

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