企业和谐的实质及其文化支撑

程民选; 罗后清

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企业和谐的实质及其文化支撑

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企业和谐的实质是利益协调，即在承认利益差别的前提下，合理兼顾集结于企业的利益当事人及其利益相关者的不同利益要求。企业和谐需要企业文化的强力支撑，企业必须确立起注重所有关键要素权益的价值观，并使其成为主导企业行为方式的行为准则。企业高层管理者作为企业的决策者，是企业利益协调的关键，其基本的价值观念和工作行为决定着企业文化的类型。政府应当从战略的高度认识和对待企业和谐文化建设，引导、统领和推动企业和谐文化建设。

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来源
《当代经济研究》 |2010年第11期|P.35-39|共5页
作者
程民选; 罗后清;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业和谐; 文化建设; 利益协调; 权益;

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