中国最低工资增长及其就业效应的马克思主义经济学解析

李怡乐

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立足于马克思主义经济学的视角,最低工资制度不仅是对劳动力再生产的基本保障,也是对劳资间相对权力关系和积累的制度环境的协调.最低工资标准的提升并非单一的外生性保护政策干预,也是积累进程中劳动者生存环境、劳动力供求条件以及经济增长体制改变内生作用的结果.最低工资增长标示着普通劳动者收入提升,亦可能通过正向的生产率效应和需求效应,驱动就业与工资的同向增长.近年来,中国最低工资标准的提升与劳动力供给结构性不足、公共政策保护性增强等因素相关联,但同时与中国经济增长体制转变的内在逻辑相一致.经验分析显示,当前更高的最低工资标准可以推动潜在的青年劳动力供给增加,并且不会导致失业率的提升.充分发掘最低工资标准合理提升带来的正向供给效应和需求效应,成为中国经济增长动力机制转变的必要选择.

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来源
《当代经济研究》 |2018年第7期|47-57|共11页
作者
李怡乐;
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作者单位

西南财经大学经济学院成都 611130;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动、劳动生产率、劳动分工;
关键词
马克思; 最低工资; 劳动力供给; 失业率;

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