试论企业核心人力资源的有效管理

李启维; 侯晓梅

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从某种意义上说，企业和员工的价值创造也是符合“二八法则”的，即核心人力资源人数占企业总人数的20-30％，而他们却集中了企业的80-90％的技术和管理，乃至创造了企业80％以上的财富和利润。企业核心人力资源是企业人力资本的核心代表，是企业的中坚力量和四梁八柱，也是行业中的精兵强将和稀缺资源，关系着企业的竞争优势和持续健康发展。因此，研究并加强企业核心人力资源的有效管理，稳定并充分激发这些“关键的少数”的工作效能，提高他们的满意度和敬业度，对于企业的持续健康发展至关重要。

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来源
《当代经济》 |2006年第9x期|P.62-63|共2页
作者
李启维; 侯晓梅;
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作者单位

武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430071;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
核心人力资源; 有效管理; 激励机制; 企业文化;

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