西部企业推行人力资源会计的难点分析

宿静; 苏亚民

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西部企业推行人力资源会计的难点分析

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@@ 依据美国会计学会的理解,"人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用."笔者认为,人力资源会计是指用系统的方法和程序鉴别和计量人力资源,将企业人力资源变化的信息通过财务报告提供给企业和外界有关部门使用,从而帮助企业制定有关经营决策,促使企业各个部门更有效地使用人力资源,合理确定收益,并为国家宏观经济调控服务.为推进西部开发战略,振兴西部地区经济,西部企业更需要和更迫切推行人力资源会计.西部企业推行人力资源会计有哪些难点呢?

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来源
《当代经济》 |2003年第8期|58-59|共2页
作者
宿静; 苏亚民;
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作者单位

中南民族大学管理学院;

中南民族大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业管理;
关键词
人力资源会计; 西部企业; 企业制度; 企业文化; 中国; 会计核算;

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