我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡

董文军

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我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡

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法律在调整劳动者与用人单位之间劳动关系的过程中,一直强调倾斜保护劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》在具体的制度设计中均体现了对劳动者的倾斜保护,如用人单位规章制度的制定、成立无固定期限劳动合同的情形以及劳动者的单方预告解除权等。但倾斜保护并非没有限度,倾斜保护的目的是改善劳动者的弱势地位,实现其与用人单位的实质平等,最终实现二者之间的利益平衡。失去了利益平衡的目标,倾斜保护就不符合正义的要求,不具有正当性。通过倾斜保护实现利益平衡是构建和谐劳动关系、促进经济发展的必然要求。

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来源
《当代法学》 |2008年第3期|106-110|共5页
作者
董文军;
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作者单位

吉林大学法学院吉林长春130012;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
倾斜保护; 利益平衡; 和谐劳动关系;

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