劳动者违约金约定禁止之研究

侯玲玲

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《劳动合同法》采取了劳动合同中劳动者违约金约定的一般禁止特殊例外的立法技术,在保障劳动者自由权的前提下,依据经济发展需求,适当保护用人单位财产权,以予平衡。本文通过对这种立法选择的法理研究,论证立法的合理性,并通过分析竞业限制和服务期中劳动者违约金承担的立法不足,提出应该合理限制服务期期限,以及实现离职后接受竞业限制约定的劳动者所得经济补偿金数额和违约金数额之间的平衡。

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来源
《当代法学》 |2008年第4期|114-121|共8页
作者
侯玲玲;
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作者单位

深圳大学法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
违约金; 担保; 劳动自由权; 服务期; 竞业限制;

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