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吴冬梅;
首都经贸大学 教授;
机译:组织决定因素成为巴基斯坦绩效考核采用平衡计分卡的障碍
机译:绩效考核一致性和平衡计分卡
机译:主体性,组织公正和绩效考核:理解绩效考核中引导员工对公平感的主观性
机译:“ 5P-1Q”-基于平衡计分卡的政府官员绩效考核新模式
机译:改进对绩效考核的反应:考核系统特征,领导者与成员之间的交流以及信任度的影响。
机译:考核考核行为结构
机译:应用360度绩效考核体系提高绩效考核中程序公正的正面感受
机译:审查参考核数据调查小组和讨论参考核数据需求
机译:电梯参考核心位置计算装置和参考核心计算方法
机译:电梯的参考核位置计算装置及参考核计算方法
机译:建立绩效考核任务和处理绩效考核结果的方法及装置
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