试析高校人力资源疲劳现象的原因与消除对策

柳清秀

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试析高校人力资源疲劳现象的原因与消除对策

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高校人力资源是发展我国高等教育事业的重要保证,由于诸多方面的压力,使高校人力资源产生了疲劳现象,高校管理者应在管理工作中积极探讨消除高校人力资源疲劳现象的对策,减轻压力,缓解紧张情绪,调适疲劳感,进而消除疲劳现象,防止高校人力资源精力衰竭,保持高校人力资源优势和长期发挥作用,从而推进我国高等教育事业的发展.

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来源
《继续教育研究》 |2005年第1期|100-103|共4页
作者
柳清秀;
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作者单位

湖北师范学院,教育系,湖北,黄石,435002;

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正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
高校人力资源疲劳现象; 角色错位; 压力; 紧张; 高校人力资源精力衰竭; 消除对策;

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