全国政协委员李滨生建议：建立和谐劳资关系

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全国政协委员李滨生分析了劳资纠纷的原因：一方面，劳动关系双方缺少沟通、疏导机制，对现行法律缺乏正确、理性的理解及运用。一些企业存在“非正常强势”的心态和行为，一定程度上激化了劳资矛盾。当争议旷日持久而不能解决时，劳动者的权益受损加重，不满情绪就会积聚，就难免发生群体性事件。另一方面，企业对劳动者侵权的成本太低。在某些企业经营者看来，劳动者受雇于我，就“有求于”我。

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来源
《中国政协》 |2011年第1期|36-36|共1页
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正文语种 chi
中图分类中国人民政治协商会议;
关键词
全国政协委员; 和谐劳资关系; 企业存在; 群体性事件; 企业经营者; 劳动者; 劳资纠纷; 劳动关系;

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