劳务派遣制度的劳动关系及其理论和实践分析

郭正模

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劳务派遣制度的劳动关系及其理论和实践分析

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劳务派遣制度是一种具有创新价值的劳动就业制度。劳务派遣制度的劳动关系是基于市场经济条件下的劳动合约关系。劳务派遣制度引入了用人单位和劳动者之外的第三方主体,实现劳动力的雇佣和使用的分离。目前的劳务派遣制度三方的权益缺乏切实保障的原因在于劳动关系的复杂化。在缺乏制度规范的情况下,运用得当有利于人力资源开发。世界和我国的劳务派遣制度的发展前景还有待进一步在实践中加以观察。

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来源
《决策咨询》 |2010年第1期|26-29|共4页
作者
郭正模;
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作者单位

四川省社会科学院经济研究所;

四川省科技顾问团;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;企业会计核算;
关键词
劳务派遣; 劳务派遣制度; 劳动关系; 劳动合约;

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