国有大型煤矿人力资源管理制度和环境问题研究

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国有大型煤矿人力资源管理制度受到传统人事管理的影响，制度需要进一步完善和优化，才能更好对人力资源进行合理配置。我国国有大型煤矿在发展过程中需要建立是市场经济体制为原则的内部运行机制，把人力资源的优化配置和成本实施结合起来。在全国范围内还存在以户籍为基础的基本社会经济制度，对国有大型煤矿人力资源管理产生重要的影响，需要进行环境问题分析，提高人力资源管理水平。

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来源
《决策咨询》 |2011年第5期|68-70|共3页
作者
白智华;
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作者单位

中平能化集团联合盐化有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国有大型煤矿; 人力资源管理; 环境问题;

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