合约特征、高管股权激励与公司内部控制有效性——基于倾向得分匹配法的实证检验

张艺琼; 冯均科

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合约特征、高管股权激励与公司内部控制有效性——基于倾向得分匹配法的实证检验

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以我国2010—2016年沪深A股全部上市公司为研究样本,运用倾向得分匹配法（PSM）,基于股权激励合约特征视角,探究高管股权激励对公司内部控制有效性的影响。研究发现：实施高管股权激励能提升公司内部控制有效性;股权激励行权业绩约束越严格、激励有效期越长、选择限制性股票激励模式的上市公司,高管股权激励对内部控制有效性的正向影响越明显。

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来源
《山西财经大学学报》 |2018年第4期|86-100|共15页
作者
张艺琼; 冯均科;
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作者单位

西北大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类各种企业经济;
关键词
合约特征; 股权激励; 内部控制; 倾向得分匹配法;

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