企业内部薪酬差距、经营业绩与公司治理——来自中国上市公司的经验证据

胥佚萱

首页> 中文期刊> 《山西财经大学学报》 >企业内部薪酬差距、经营业绩与公司治理——来自中国上市公司的经验证据

企业内部薪酬差距、经营业绩与公司治理——来自中国上市公司的经验证据

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文以1999到2007年沪深A股非管制类上市公司为样本,从相对薪酬差距角度研究薪酬业绩敏感性,通过将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距,对薪酬差距与企业业绩的敏感性进行分析。研究发现:我国上市公司的薪酬差距安排与业绩显著正相关,支持锦标赛理论;民营企业薪酬差距安排有更强的激励效果;高管对董事会的控制强度可能影响薪酬差距;管理层持股和管理层更换作为薪酬安排的替代机制,与薪酬差距负相关;企业规模对不同类型的薪酬差距有显著影响;2004年以来的国企薪酬管制减弱了薪酬差距与业绩的关系。

著录项

来源
《山西财经大学学报》 |2010年第7期|86-93|共8页
作者
胥佚萱;
展开▼
作者单位

上海财经大学会计学院;

上海200433;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
薪酬差距; 公司治理; 经营业绩;

相似文献

中文文献
外文文献

1. 金融业内薪酬差距对企业绩效和价值的影响研究——来自中国金融业上市公司的经验证据 [J] . 杨竹清1 . 商学研究 . 2019,第3期
2. 金融业内薪酬差距对企业绩效和价值的影响研究——来自中国金融业上市公司的经验证据 [J] . 杨竹清 . 商学研究 . 2019,第3期
3. 高管薪酬、收入差距与企业绩效关系实证研究——来自中国制造业A股上市公司的经验证据 [J] . 梅雨 . 嘉应学院学报 . 2013,第10期
4. 高管与职工薪酬差距对企业经营业绩的影响研究——来自中国A股上市公司的经验数据 [J] . 唐莉 ,王宗萍 . 财会通讯 . 2013,第5期
5. 高管-员工薪酬差距、研发投入强度与企业绩效——来自沪深A股新一代信息技术产业上市公司的经验证据 [J] . 杨华 ,肖京 . 中国注册会计师 . 2019,第12期
6. 业绩波动性与高管薪酬契约选择——来自中国上市公司的经验证据 [C] . 梁上坤 ,陈冬华 . 第十届中国实证会计国际研讨会 . 2011
7. 内部薪酬差距对服务业企业绩效的影响研究——来自中国上市公司的经验证据 [A] . 秦雅斐 . 2019

企业内部薪酬差距、经营业绩与公司治理——来自中国上市公司的经验证据

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅