新聘医务人员医院感染知识岗前培训效果分析

机译：在经过认证的PCMH内，向现有的纵向培训中增加新的PCMH部门轮换和住院医师团队的效果：基层医疗居民的态度，知识和经验

机译：宾夕法尼亚州学校工作人员的知识，态度，舒适度和自信心水平的培训效果分析

机译：一种新图加斯嵌入方法，用于分析认知培训效果

机译：基于PDCA循环的高职院校新聘教师职业能力培训模式分析。

机译：分析如何对新聘护士进行培训以提供客户服务。

机译：在经过认证的PCMH中向现有的纵向培训中增加新的PCMH街区轮换和住院医师团队的效果：基层医疗居民的态度知识和经验

机译：普通住院病房新聘护士的培训策略普通住院病房新聘护士的培训策略普通目的实习病房新聘护士的资格策略

机译：审查成本和培训效果分析模型（CTEa）。第1卷。培训效果分析

机译：自动识别医务人员的培训需求包括分析操作数据以识别受操作员设备活动影响的操作参数

机译：自动培训操作的过程和安装，用于记录和分析医院医务人员和辅助医疗人员的出勤情况

机译：基于Web /应用程序的服务，可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主，也可直接提供给雇员/候选人，以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充（或取代了）基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书，如果雇主是客户，则提供知识水平的更新，以便在最需要的地方进行进一步的培训。