广西少数民族贫困地区县级公立医院医务人员工作满意度及相关因素研究

刘芹; 韦波; 冯启明; 常建祯; 朱平华; 常仁杰; 王建政

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目的了解广西少数民族贫困地区县级公立医院医务人员满意度情况及相关因素,为完善县级公立医院卫生人力资源政策提供科学依据。方法按规模大小成比例的概率抽样的方法抽取5个样本县600名医务人员进行工作现状及满意度进行问卷调查,采用单因素及多因素回归模型探讨满意度相关影响因素。结果本研究共有效调查562人,医务人员总体满意度均分为(2.94±0.95),均分最低与最高的维度分别是工作回报满意度(2.40±0.77)及患者尊重满意度(3.31±0.87);医务人员工作满意度与性别、年龄、学历、工作类型相关;多因素回归分析显示工作回报是影响满意度最主要因素。结论广西少数民族贫困地区县级公立医院医务人员满意度居于一般水平,受性别、年龄、学历、工作类型等个体差异影响,建议针对性采取相关激励措施,改善医院奖惩制度及管理状况,提高医务人员工作满意度。

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来源
《中国地方病防治杂志》 |2018年第2期|169-171|共3页
作者
刘芹; 韦波; 冯启明; 常建祯; 朱平华; 常仁杰; 王建政;
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作者单位

广西医科大学;

广西南宁530021;

云南省第三人民医院消化内科;

广西壮族自治区卫生与计划生育委员会;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类卫生医务人员;
关键词
县级公立医院; 医务人员; 工作满意度;

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