高新技术企业等效人才策略研究:基于不确定时滞系统的鲁棒控制

黄攸立; 周琴; 刘斌

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高新技术企业等效人才策略研究:基于不确定时滞系统的鲁棒控制

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运用现代鲁棒控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了高新企业人才动态稳定的决策问题。考虑到人才流动的不确定性和适应岗位的时延特性,建立了在动态环境中企业人才队伍不确定时滞系统的控制模型,给出了鲁棒稳定性的判别方法、鲁棒稳定的最大时延计算和最优保性能决策方法。其后通过对一家高新企业进行实证分析,验证了数学模型及控制方法的有效性,为高新技术企业的人才管理机制提供了新策略和理论支持。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2010年第7期|170-174|共5页
作者
黄攸立; 周琴; 刘斌;
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作者单位

中国科学技术大学管理学院;

合肥230026;

中国科学技术大学信息学院;

合肥230026;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;管理学;
关键词
动态稳定; 人力资源管理; 鲁棒控制; 最优保性能控制; 不确定时滞;

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