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张振刚; 李云健; 宋一晓;
华南理工大学工商管理学院;
广州510640;
员工变革行为; 上级发展性反馈; 下属反馈寻求; 工作年限; 总效应调节模型;
机译:组织新人:临时雇员和正式雇员,同性和混合性上级双下属,主管影响力技术,下属的沟通满意度以及领导者与成员的交流
机译:信任下属并尊重中国上级上级下属关系的调解模型与政治指导
机译:上级下属的沟通和领导方式对医疗机构护士组织承诺的影响
机译:中国组织上级和下属的守信行为
机译:降低美国电信公司对组织变革的下属抵制:积极的上级-下属双向沟通过程。
机译:福岛第一核电站事故发生后疏散区工作人员与上级的有效沟通与较低的心理困扰之间的联系
机译:导弹翼下属与上级角色感知过程。
机译:无线电通信系统,下属局和上级办公室
机译:将上级子和下级子连接到双向和双向管道接线柱的方法
机译:上级结构的工作执行为空
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