山东省公共卫生技术人员配置现状与公平性分析

杨海峰; 裴中斐; 陈晨辉; 李蕾; 唐文龙; 李群芳; 徐凌忠

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山东省公共卫生技术人员配置现状与公平性分析

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目的分析山东省2014—2020年公共卫生技术人员配置现状与公平性。方法利用描述性分析方法进行现状分析，借助集聚度和泰尔指数进行公平性分析。结果数量上，2014—2020年山东省公共卫生技术人员总数增幅为121%，个别城市出现人数缩减，2020年山东省每万人口公共卫生技术人员数量为5.47人，其中有10个城市未达省平均标准；结构上，妇幼保健专业技术人员基数大且继续增加，疾病预防控制和卫生监督专业技术人员占比降低，2020年仅占21.45%，高学历人员明显占比提升，但存在年龄结构老化和高职称占比过低的情况；配置公平性上，近10个城市按人口分布的公共卫生技术人力资源配置存在短缺情况，各区域内部差异较大。结论山东省公共卫生技术人员配置在数量、构成和分布上存在不均衡现象，建议继续扩大公共卫生技术人员数量，加强人才队伍建设，优化人员结构，促进全省公共卫生事业均衡发展。

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来源
《现代预防医学》 |2023年第2期|304-310|共7页
作者
杨海峰; 裴中斐; 陈晨辉; 李蕾; 唐文龙; 李群芳; 徐凌忠;
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作者单位

1. 山东大学齐鲁医学院公共卫生学院卫生管理与政策研究中心 2. 国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室 3. 山东大学卫生经济实验与公共政策研究中心 4. 山东医学高等专科学校;

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正文语种 chi
中图分类医疗服务制度;
关键词
公共卫生技术人员; 配置现状; 公平性; 集聚度; 泰尔指数;

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