HIV/AIDS人员就业权与用工自主权之冲突化解探析

李艳霞

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目的对HIV/AIDS人员就业权与用工自主权的冲突进行分析,为合理化解这一冲突提供有效思路。方法采用实证研究、文献研究、比较研究和案例研究的方法对HIV/AIDS人员的就业权与用工自主权的冲突予以深入探讨。结果保护就业权具有理论和法律的正当性,企业拥有用工自主权有法律依据,亦受到法律的限制。HIV/AIDS人员就业权与用工自主权冲突主要表现为就业歧视。两权冲突的原因众多,立法存在漏洞、法律实施监督力度不够和政府缺乏作为是其主要的法律制度因素,应通过完善相关法律法规、拓展就业权的救济途径、加强政府监察职能的统一化与有责化来化解这一冲突。结论两权冲突时,政府应该本着平等、正义价值完善法律制度保障平等就业权。

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来源
《现代预防医学》 |2015年第19期|3584-3586|共3页
作者
李艳霞;
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作者单位

滨州医学院人文与社会科学学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类获得性免疫缺陷综合征（AIDS艾滋病）;劳动法;
关键词
艾滋病; 就业权; 用工自主权; 冲突;

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