高科技企业人力资源管理效能研究

王小迪; 陆晓芳

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近年来，随着企业国际化的不断深入和发展，我国劳动力成本的优势不再凸显，传统技术的提升面临着困难。Ulrich曾指出，由于资金与生产技术的获取变得越来越容易，他们对企业竞争优势的贡献已经逐渐降低，而基于企业内部能力培养的人力资源将是高科技企业获取持续竞争优势的关键。①资源基础观认为，有价值的、稀缺的、不可模仿的人力资源将是企业竞争优势的来源，

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来源
《社会科学战线》 |2012年第4期|261-262|共2页
作者
王小迪; 陆晓芳;
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作者单位

吉林大学管理学院;

吉林财经大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工业企业组织和经营管理;
关键词
企业人力资源管理; 高科技企业; 效能研究; 企业竞争优势; 持续竞争优势; 生产技术; 企业国际化; 劳动力成本;

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