关于人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

李孟

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关于人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

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如今,信息技术飞快地升级和发展,让各个企业也面临着越来越激烈的市场竞争,这就意味着企业需要面临巨大的生存和发展压力。基于此,在当前的时代背景下,企业都应该充分考虑如何提升自己的核心竞争力,在市场中占据有利地位。从这个角度考虑,企业绩效在很大程度上受到人力资源是管理实践和知识管理导向的影响,这两方面工作的建设质量直接决定着企业的整体竞争力。为此,本文简要阐述了人力资源管理实践、知识管理导向和企业绩效之间的相互关系。

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来源
《商业2.0（经济管理）》 |2020年第8期|0041-0041|共2页
作者
李孟;
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作者单位

中国人民解放军第一〇〇一工厂;

陕西西安710119;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
人力资源管理; 知识管理; 企业绩效;

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