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激励措施在企业人力资源管理中的实施

摘要

在经济高速发展的时代,企业之间竞争的内容主要就是人才,对于企业的发展和进步来说具有高水平、高素质、高能力和 创造性的人才是非常重要的,其意义远远超过了丰富的物质资源。由此可见,企业人力资源管理至关重要,其管理内容不仅仅是招聘、 培养与留住人才,同时,还需要做好工作人员的的激励,进而提高员工主观能动性,避免人才流失,保证员工结构的稳定性,所以说 激励措施在企业人力资源的管理过程中有着不可替代的价值与意义,需要通过更好激励措施的运用来高效的实现人力资源的高效管理, 为企业创造更多的利益与价值,实现企业的生产经营目标。

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