员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析

吴丽娟

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员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析

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在企业人力资源管理过程中,主要的对象就是员工,尤其在外部市场环境竞争情况日益激烈的现在,企业想要立于不败的市场地位,就要扩宽员工通道,培养更加优秀的员工。员工的职业生涯规划需要由企业管理人员进行正确的引导,以得到自身价值和目标的实现,企业要重视人力资源管理在企业中的地位,实现企业收益最大化。本文主要论述了员工职业生涯规划与企业人力资源管理的关系和作用,目前企业在规划员工职业生涯中存在的问题,以及相应的优化对策。

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来源
《商业2.0（经济管理）》 |2020年第8期|0048-0049|共2页
作者
吴丽娟;
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作者单位

江阴市双良集团;

江苏江阴214400;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
员工职业生涯规划; 企业人力资源管理; 作用;

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