新医改背景下公立医院实施绩效工资的难点与对策探索

罗明忠

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新医改背景下公立医院实施绩效工资的难点与对策探索

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在新医改背景下,公立医院要想实现绩效工资的有效掌控,就必须落实公立医院自身的属性,强化政府职责,推动成本核算,落实其发展机制。使公立医院能够在现有模式上,进行自身体系的加强,以实现综合管控,提升运行效率。公立医院在绩效工资改革过程中,可以建立绩效岗位工资制度,搭建人力资源平台管理,推动岗位的聘任以及绩效评价,落实岗位绩效工资,并将其作为关键性的培养因素。因此,本文将就新医改背景下公立医院实际绩效工资的难点与对策探讨展开讨论。阐述公立医院实施绩效工资的难点,分析如何通过合理有效的方式,对公立医院绩效工资的推广提供可行性建议。

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来源
《商业2.0（经济管理）》 |2021年第4期|0036-0036|共1页
作者
罗明忠;
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作者单位

邵东市人民医院;

湖南邵阳422800;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
公立医院; 绩效工资; 难点分析; 对策探讨;

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