电商类企业Z世代员工离职倾向的影响研究——以K电商公司为例

石秋凤

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当今时代,科技推动着商业发展,Z世代被认为比其他几代人更向往舒适、更善于交际,然而这一代人的高离职率却给企业造成了很大的影响。本文通过问卷调查法对K公司Z世代员工进行调查,研究其可能影响Z世代员工离职的潜在驱动因素,以社会交换理论为基础,通过建立离职倾向的相关性模型,探讨了员工离职可能受到直接上级、企业制度、企业环境、企业福利的影响,最终得出了直接上级对Z世代员工的离职倾向有着中介作用的结论。针对K公司员工离职倾向的影响结果,本文提出了相关性意见和建议,仅供参考。

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来源
《商展经济》 |2023年第23期|165-168|共4页
作者
石秋凤;
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作者单位

广西师范大学政治与公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
Z世代; 直接上级; 离职倾向; 离职率; 企业发展; 人力资源管理;

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