大数据时代人力资源管理的变革分析

余磊

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随着我国经济的不断发展,计算机和信息技术的快速发展和应用,使得我国的各行各业都受到了一定的影响。对于企事业来说,自身的发展需要以经济的发展为根本,因此企事业在进行人力资源管理的时候,需要逐步实现内部管理方式的完善,逐步提高自身的竞争力。大数据时代的到来,对于企事业人力资源管理的影响是巨大的,企事业为了更好的保障自身的发展,必须要重视大数据在人力资源管理中的应用, 充分发挥出大数据对人力资源管理的重要作用。笔者在本文中,主要是对大数据时代企事业人力资源管理变革的意义进行了全面的分析,结合其中存在的不足, 提出了相应的管理变革路径,希望以此实现我国企事业人力资源综合管理模式的改变,充分发挥出大数据技术的重要作用,实现企事业的快速良好稳定发展。

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来源
《中国外资（下半月）》 |2019年第4期|P.1-1|共1页
作者
余磊;
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作者单位

江苏省盐城市阜宁县人社局江苏盐城224400;

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正文语种 chi
中图分类社会科学总论;
关键词
大数据时代; 人力资源管理; 变革分析;

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